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验厂重要问题点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 　　
2、童工和未成年工：客人**禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有**部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 　　
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。 　　
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以**过60个小时。 　　
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较低工资标准。客人一般会查看较近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 　　
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 　　
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有**的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 　　
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
上海**网的验厂咨询师团队，有着丰富的审核和辅导经验及行业阅历，能在短时间内针对不同的工厂以及不同的审核客户的要求 “量身定制”一套成本低、简单可行的验厂解决方案，现场辅导、全程跟进，并安排经验丰富的咨询师陪同审核，确*。
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